北大青鸟学校:年轻人先就业,再择业?合适吗? |
来源:北大青鸟科泰校区 时间:2023-12-23 |
据北大青鸟报道,目前针对年轻人就业的问题,有部分人提出了“先就业,再择业”的倡议:“不要挑肥拣瘦,挑三拣四,实际上很多单位根本招不到人,但往往学生又就不了业,这就是供需中间出现认识上存在偏差的问题,先找一份工作,工作一两年积累经验再去择业。”对此,不少人提出批评,先就业再择业,无异于头痛时先吃止痛药,治标但不治本。 ![]() 于就业者而言,先就业再择业意味着一开始选的就是不契合自身所学专业的行业,不适合自己兴趣爱好的工作,随意选择一个容身之处,恐怕难以获得对于工作的归属感和劳动的成就感,反而可能会引起“身在曹营心在汉”的疲惫。 其次,毕业后的首份工作对于就业者的职业生涯来说是至关重要的。因为在后续的找工作过程中,企业看的是你在上一家企业做事的经验和资源,所以所谓的转行就很难,就业者只能被动的在这个行业里换一家又一家。 老师有个朋友学的是园林设计,毕业的时候很难找到对口工作,于是匆匆选择了一家做园林建设招投标的公司,主要工作就是写标书。后来她想跳槽,其他公司能提供给她的也还是文员一类的职位。后来她实在不得已,在老师这报名重新学了UI设计,身心俱疲之后,成功转行互联网。 其实对企业而言也是一样的,企业能够接受“先就业再择业”者也是一种无奈的选择。因为大多数高校毕业生毕业后,身上的专业技能不能够匹配企业需求,企业招人难。既然都要培养,还不如招一些“不对口、但听话的”。企业也在这样的波动中越做越难。 前段时间的一个热点,中传毕业生工作五年存款5000,另一位选择在火锅店当保洁。某些专家以此作为倡导的案例,但对于当事者来说,对于其家庭来说,无奈的笑背后多少透露出一些心酸。 ![]() 那么面对这样的处境,毕业生们该怎么做呢? 第一,如果家庭条件允许,可以选择慢就业。但是慢就业不是“躺平”。有研究的兴趣,可以考研;家里有资源,可以考公;如果面向工作,你完全可以选择一项进一步去提升自己的专业,选择“再培训”,在培训中接触实际项目,匹配工作能力。 第二,竭尽全力,选择对口的第一份工作。大学生首先要抓住的是校招机会,哪怕是好的实习机会。如果真的没得选,那也要选择一个前景比较好的行业、平台比较高的公司。目前来看互联网公司还是行业和平台双优的公司。 ![]() 【互联网企业在求职期望中一枝独秀】 也有专家说,“人口红利消失,产业结构升级,职业教育是填补人才缺口的重要手段。”在政策、经济、产业周期因素共同催化下,新旧更替的发展节点已到来,服务全民终身学习的新职业教育规模正在加速成型。同时,数字化浪潮涌动,AI+职业教育提速增质。通过职业教育获得更好的就业机会是一个主流选择。 |